John Whitmore nació en 1937 en un ambiente rural en tiempos de guerra. Se educó en Eton College, Sandhurst Royal Militar Academy y Cirencester Agricultural College, todo ello antes de que se convirtiera en piloto de carreras. Ganó el Campeonato Británico y el Europeo de carreras de Saloona Car, y fue miembro del equipo Ford Works Campeon en Le Mans. En 1966 se retiró para dirigir un gran negocio de agricultura, y fue director del distribuidor principal de Ford y de una compañía de diseño.
En 1968 vendió todos sus negocios, se fue a Suiza y después a los Estados Unidos a estudiar ciencias, psicoterapia y psicología deportiva. En 1978 volvió a Inglaterra para establecer una escuela de tenis, golf y esquí, basada en los principios de ‘Inner game’ los cuales se consideran ahora esenciales en el mundo de la empresa.
Pronto comenzó a desarrollar sus conocimientos en el campo de los negocios y fue alejándose del trabajo en el deporte a medida que se enfrentaba a los desafíos que el mundo de la empresa le iba ofreciendo.
Formó equipo con David Hemery y David Whitaker a primeros de los años 80 para establecer Performance Consultants, sentando las bases del Coaching y aplicando estas técnicas en el mundo empresarial.
Ha trabajado con grandes compañías, como: Standard Life, British Airways o Roche, y con empresas líderes en el mundo de la consultoría y del sector público.
Está especialmente interesado en el desarrollo del cambio cultural en las organizaciones como elemento necesario para mantener el ritmo debido a las transformaciones aceleradas que se producen en nuestra sociedad.
Formó equipo con David Hemery y David Whitaker a primeros de los años 80 para establecer Performance Consultants, sentando las bases del Coaching y aplicando estas técnicas en el mundo empresarial.
Ha trabajado con grandes compañías, como: Standard Life, British Airways o Roche, y con empresas líderes en el mundo de la consultoría y del sector público.
Está especialmente interesado en el desarrollo del cambio cultural en las organizaciones como elemento necesario para mantener el ritmo debido a las transformaciones aceleradas que se producen en nuestra sociedad.
Es, además, un pensador eminente en los ámbitos deLiderazgo, Desarrollo Organizacional y Sustentabilidad Ambiental.
Actualmente trabaja con empresas multinacionales y con organizaciones gubernamentales para establecer un liderazgo basado en valores y una cultura de Coaching para transformación de todo el sistema.
Aquí, John Whitmore nos habla sobre la crisis:
(Vía olacoach, coachingintegral)
En Google Books se pueden leer algunas páginas de "Coaching for performance":
Pronto traduciremos este vídeo.
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